[:it]Politica Della Gestione Integrata Qualità – Sicurezza

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Politica Della Gestione Integrata Qualità – Sicurezza – Etica

 

In accordo con gli indirizzi societari, la Politica Ambientale, congiuntamente alla tutela della Salute e la Sicurezza del personale aziendale, costituisce valori primari nella cultura della GMF OLIVIERO FRATELLI SRL e pertanto un importante impegno nella operatività delle diverse realtà funzionali e nei rapporti con la comunità esterna.

E’ convinzione della GMF OLIVIERO FRATELLI SRL che la completa integrazione delle proprie attività nel territorio sia condizione primaria per il raggiungimento dei suoi obiettivi di sviluppo.

Nel rispetto di questi principi l’Organizzazione intende:

  • Garantire l’efficacia e l’efficienza delle prestazioni offerte affinché rispondano ai requisiti contrattuali, alle aspettative esplicite ed implicite del cliente ed ai criteri stabiliti dalle norme di riferimento, attraverso l’attribuzione di compiti, responsabilità e metodologie di lavoro procedurizzate;
  • Elevare il livello e la qualità degli standard dei propri prodotti, facendo riferimento anche alla concorrenza più qualificata esistente sul mercato (benchmarking);
  • Mantenere la conformità di tutte le attività alle leggi dello Stato e alle Direttive Comunitarie, in particolare per quelle relative al rispetto della Salute dei lavoratori e della Sicurezza, in un’ottica di miglioramento continuo;
  • Promuovere ed attuare ogni ragionevole iniziativa finalizzata a minimizzare i rischi e a rimuovere le cause che possano mettere a repentaglio la sicurezza e la salute del proprio personale, nonché di coloro che sono presenti nel territorio delle proprie realtà operative;
  • Una gestione, nell’ambito della sicurezza sul lavoro, attenta e responsabile attraverso:
    • Una struttura organizzativa con chiari compiti e responsabilità;
    • La prevenzione degli incidenti rilevanti per la tutela delle persone;
    • L’utilizzo di sistemi e processi atti a garantire la sicurezza intrinseca delle proprie attività;
    • La formazione, l’informazione e l’addestramento del proprio personale;
    • La verifica e valutazione, in termini di sicurezza, dell’affidabilità delle imprese appaltatrici e fornitori;
    • L’identificazione periodica dei pericoli d’incidente rilevante connessi con le proprie attività, prendendo adeguati provvedimenti di prevenzione ed utilizzando standard di riconosciuta validità e procedure formalizzate all’interno di un sistema di gestione;
    • La conduzione degli impianti entro parametri chiaramente definiti, utilizzando l’analisi di rischio per la valutazione e l’autorizzazione di operazioni non routinarie;
    • La predisposizione di piani di emergenza, insieme ad idonee apparecchiature, servizi e personale addestrato, che possono proteggere la popolazione, l’sicurezza e coloro che lavorano in azienda, nel caso di un anomalia operativa e/o di un incidente rilevante;
    • La registrazione, l’analisi e la comunicazione degli incidenti ed i quasi incidenti, pianificando ed attuando le azioni necessarie di miglioramento;

Sviluppare un rapporto di comunicazione e di costruttiva collaborazione, improntato alla massima trasparenza e fiducia, sia al proprio interno che con la collettività esterna e le Istituzioni nella gestione delle problematiche dell’Sicurezza, della Salute e della Sicurezza;

  • Mantenere elevati gli indici di performance in materia di qualità, sicurezza e sicurezza, attraverso l’implementazione di sistemi di gestione efficaci.

La GMF OLIVIERO FRATELLI SRL, nella consapevolezza che, per il raggiungimento degli obiettivi sopra riportati, sia determinante il contributo attivo di tutto il proprio personale, svilupperà una continua opera di informazione, sensibilizzazione e formazione mirata.

La messa in atto di comportamenti coerenti con le linee politiche societarie sarà considerato elemento di valutazione delle prestazioni individuali, posto che il rispetto delle norme di legge deve essere costantemente assicurato dalla Società e da tutto il personale, a qualsiasi livello di responsabilità.

La GMF OLIVIERO FRATELLI SRL promuove la diffusione della politica integrata tra i propri fornitori e clienti.

Periodicamente verranno effettuati opportuni verifiche per:

  • valutare i risultati raggiunti, in funzione degli obiettivi e del sistema di indicatori di riferimento, i requisiti e le norme identificate dalla Società, individuando le eventuali azioni correttive;
  • definire gli obiettivi e le attività connesse per il periodo successivo, nell’ottica del miglioramento continuo.

La GMF OLIVIERO FRATELLI SRL si impegna a rispettare un proprio codice etico di condotta:

1 – mantenere viva la conformità a tutti i requisiti posti dalla norma SMETA ver. 6.1 in materia di:

* lavoro infantile;

* lavoro obbligato;

* salute e sicurezza;

* libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva;

* discriminazione;

* pratiche disciplinari;

* orario di lavoro;

* retribuzione.

2-   conformarsi alle convenzioni e agli strumenti internazionali, alle leggi vigenti e agli accordi sottoscritti in materia;

3-   garantire il costante monitoraggio e miglioramento del proprio Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale, definendo, nell’ambito di riunioni specifiche, ben definiti obiettivi di miglioramento e verificandone il raggiungimento;

4-   migliorare progressivamente le condizioni lavorative ed operare costantemente nell’ottica della tutela dei lavoratori anche attraverso una mirata e più trasparente comunicazione interna ed esterna.

L’azienda garantisce la documentazione, l’implementazione, la conservazione e l’efficace comunicazione a tutto il personale del proprio SISTEMA DI GESTIONE PER LA RESPONSABILITÀ’ SOCIALE e dei risultati conseguiti.

Inoltre garantisce una costante ed adeguata informazione alle parti interessate sui risultati del proprio Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale.

Nell’ambito di questa politica, l’azienda è costantemente impegnata per l’ambiente a:

 rispettare le leggi, i regolamenti, le politiche societarie e le procedure gestionali ed operative;

 cooperare con gli Enti e con le Strutture Pubbliche per il contenimento e la riduzione degli impatti ambientali e per la gestione delle emergenze;

 prevenire gli impatti ambientali potenziali e significativi;

 mantenere nella condizione di minimo impatto gli approvvigionamenti di materia ed energia nonché le emissioni atmosferiche, gli scarichi di effluenti liquidi ed i rifiuti;

 adottare i processi tecnologici economicamente sostenibili che offrano i minori impatti ambientali;

 valutare gli aspetti ambientali dei prodotti e servizi, esistenti e nuovi, e delle attività produttive, presenti e future.

Convinta che la tutela dell’ambiente, il risparmio energetico e la prevenzione dell’inquinamento siano un impegno ed una componente fondamentale nella gestione d’impresa, si impegna a:

– Impiegare tutti i mezzi necessari per assicurare la conformità alla Legislazione ambientale cogente;

– Migliorare continuamente le prestazioni ambientali, definendo obiettivi mirati e mettendo a disposizione le risorse necessarie per il raggiungimento degli stessi;

– Definire modalità operative che tengano conto degli aspetti ambientali, continuando a sensibilizzare il personale;

– Sviluppare investimenti atti ad applicare un sempre più basso impatto ambientale;

– Perseguire una politica volta ad economizzare le risorse naturali non rinnovabili, con valorizzazione dei sottoprodotti nonché a selezionare i fornitori in base a criteri di sostenibilità ambientale;

– Ricercare nuove fonti di approvvigionamento sulla base di criteri di sostenibilità e qualità.

 

Obiettivi Aziendali

La GMF OLIVIERO FRATELLI SRL ha individuato e pianificato i seguenti obiettivi aziendali da realizzare nell’anno 2021/2022:

  • Zero infortuni;
  • Zero situazioni critiche di quasi incidente;
  • Miglioramento dei processi in funzione dei maggiori spazi a disposizione;
  • Aumento delle referenze e del pacchetto clienti.
  • intraprendere un programma di formazione per assicurare che il proprio personale venga prontamente informato ed adeguatamente formato, rendendolo consapevole nei confronti delle questioni in materia di sicurezza e gestionali;
  • Incremento Ore formazione;
  • Simulazioni di ritiro richiamo / prove di rintracciabilità in < 4 ore;

Digitalizzazione dei processi.

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